年内137位基金经理离职！几乎每天都有人离任 欢迎浪潮智慧科技副总经理孟庆伟一行领导来访励图高科参观交流！

年内137位基金经理离职！几乎每天都有人离任 欢迎浪潮智慧科技副总经理孟庆伟一行领导来访励图高科参观交流！， 

年内137位基金经理离职！几乎每天都有人离任

作 者丨庞华玮

编 辑丨姜诗蔷

图 源丨图虫

今年基金经理离职人数创历史同期最高水平。

Wind数据显示，截至6月11日，今年以来137位基金经理离任，是历年同期最高水平，涉及86家公募基金管理人。

今年基金经理离职名单中，有不少有影响力的“老将”，比如圆信永丰基金副总经理兼首席投资官范妍，博时基金固定收益研究部总经理兼固定收益研究部研究总监王申，建信基金基金经理姜锋，泰信基金基金经理董山青等。

离职潮背后的原因，业内人士认为，公募行业近年陆续出台行业新规，行业生态和公司发生较大变化，基金经理职业选择也随之发生变动成为普遍现象。同时，由于近年市场行情惨淡也影响了公募从业人员收入，造成基金经理离职人数较多。

值得一提的一个新趋势则是，以前知名基金经理离职以“公奔私”为主，但如今“公转公”已成为主流，尤其是不少中小公募的明星基金经理向大公募跳槽。

新高

Wind数据显示，截至6月11日（下同），今年以来137位公募基金经理离任，涉及86家公募管理人。几乎每天都有基金经理离任，处于同期最高水平。

与之对比，近5年同期基金经理离任人数分别为：2023年130人，2022年112人，2021年121人，2020年104人，2019年108人。

在近几年基金规模大扩容的背景下，基金经理人数也在大发展。目前基金经理最新人数为3782人，2023年3671人，2022年3290人，2021年2905人，2020年2464人。

基金经理的离职人数也水涨船高。近3年每年基金经理离任人数均超过300人。具体来看，2023年315人，2022年322人，2021年318人，是基金经理离职人数历史最高的3年。

今年基金经理离职名单中，有不少有影响力的“老将”。比如，4月，圆信永丰基金副总经理兼首席投资官范妍离职，她有8年基金经理年限；5月底，建信基金基金经理姜锋离职，他有近13年基金经理年限；6月初，泰信基金基金经理董山青因离职，他有12年基金经理年限；2月，博时基金固定收益研究部总经理兼固定收益研究部研究总监王申离任，他有近9年基金管理经验；1月，中银基金权益投资部副总经理王伟离任，他有9年基金管理经验。

此外，今年离职的还有一批知名基金经理，如嘉实基金的苏文杰，万家基金李文宾等。

Wind数据显示，今年以来，有4位基金经理离任的有8家基金公司，包括易方达、中欧、大成、平安、国联、鹏扬、格林、国泰君安等；有3位基金经理离任的有4家基金公司，包括嘉实、华夏、博时、汇添富等；有2位基金经理离任的有19家基金公司。

总体来看，今年以来，大中小基金公司均有离职基金经理，其中，既有管理规模超万亿元的头部公募管理机构，也有管理规模小于百亿元的小微型公募。

值得注意的是，从比例来看，大型基金公司基数较大，基金经理离职均在合理流动范围，但部分中小基金公司的基金经理流失率则显得很高，比如国联、鹏扬、格林、国泰君安等今年均有4位基金经理离职，中科沃土基金、国新国证基金各有2位基金经理离职，弘毅远方基金、天治基金、汇泉基金各有1位基金经理离职。

而基金经理大量“跳槽”现象或仍持续。

明星基金增聘基金经理一般被视为离职“风向标”。比如5月中旬，丘栋荣两只基金增聘基金经理，目前丘栋荣旗下5只基金中，有3只基金已是双基金经理，仅剩中庚小盘价值、中庚港股通18个月是由丘栋荣独自管理。

一位公募基金公司人士预测，接下来一批偏国企、偏银行系的基金公司可能仍将有很多基金经理离职。比如近两年某基金公司从别的基金公司挖了一批基金经理，但在“未来限制薪资的话可能就很难搞了”。

只是，硬币的另一面是，公募行业在不断更新队伍。尽管今年以来基金经理离任人数137人，为同期最多，但是今年也新聘任基金经理248人。

“公转公”或成主流

以前不少知名公募基金经理离职以“奔私”为主，但业内人士认为，今年基金经理离职去向主要是“公转公”。

格上理财旗下金樟投资研究员王祎表示，过往私募基金行业伴随着资管行业的发展而快速发展，所以不少知名基金经理“奔私”，也获得了较好的职业和个人发展。

但其认为，随着近年来股票市场持续低迷，资管行业严监管，“奔私”基金经理的处境也不容乐观，一方面依靠个人能力募资难度大幅提升，一方面离开公募公司平台和资源也是完全不同的工作模式。所以基金经理离职去往其他公募基金公司是较为普遍的情况。

排排网财富理财师荣浩也认同上述看法，其表示，今年有不少是中小公募的明星基金经理向大公募跳槽，“公转公”是目前更多基金经理倾向的选择。

一位公募基金公司人士坦承，现在要想“奔私”并不容易，一方面获得私募牌照难度在提高，另一方面近期银行也只允许销售私募基金“白名单”的产品。同时，由于私募基金领域目前也形成了比较强的头部化结构，加之“奔私”的主要还是主观多头策略基金经理，竞争激烈，脱颖而出难度较大，“奔私”面临挑战。

该公募人士认为，接下来，银行系基金公司、国资为主的基金公司将面临较严格基金经理限薪的影响，目前市场传闻某银行系基金公司限薪120万元，另一家银行系基金公司限薪80万元，还有2家国资股东背景的基金公司限薪300万元。

“接下来公募基金经理有可能是从限薪严格的基金公司流向市场化程度比较高的基金公司，特别是有股权激励机制的基金公司，比如中欧基金、汇添富基金、南方基金等。”上述公募人士说。

从近两年来看，离任基金经理的去向出现从中小基金公司在向大型基金公司流动的倾向。

比如北信瑞丰基金的原明星基金经理陆文凯，陆文凯管理着北信瑞丰产业升级（2018年6月—2022年3月）、北信瑞丰健康生活主题（2021年1月—2022年3月），这两只主动权益基金在其任职期间收益分别排在同类前5%、前20%。2022年陆文凯跳槽至招商基金发行新产品。

又比如，2021年公募混合型基金的亚军是宝盈优势产业基金，基金经理陈金伟2023年从宝盈基金跳槽至鹏华基金。

跳槽背后

其实，目前对于基金经理来说，离职的成本和代价相当高。

基金经理离职后，视情况不同，“静默期”时间从6个月～24个月。

具体来说是，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定，“证券基金经营机构不得聘用从其他机构离任未满6个月的基金经理和投资经理”。

此外，2023年11月发布的《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》规定，在基金募集期、封闭期内主动离职的基金经理,离职后未满24个月不得再注册；管理基金未满一年主动离职,离职后未满18个月不能再注册。

同时，基金公司普遍设置了薪酬递延制度，按规定，基金公司一般建立实施不少于3年期限的绩效薪酬递延支付制度，高管、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

但高成本并未能挡住基金经理离职潮。

对于今年基金经理离任人数较高的现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙解释，今年离职的基金经理比较多，有行业原因，因为现在行情比较差，一些基金规模大幅下降，导致基金经理管理规模下降比较厉害，甚至有一些基金经理处于无基可管的尴尬境地，比如部分基金规模低于五千万元，被迫清盘，所以“今年基金经理离职和宏观整体的市场环境较差有关”。

排排网财富理财师荣浩认为，基金经理离职，除了个人原因，也有公司制度、激励机制、企业文化、发展空间等因素的综合作用。此外一个重要原因是，“今年以来A股市场整体震荡下行，业绩欠佳导致基金经理考核压力较大”。

格上理财旗下金樟投资研究员王祎认为，随着公募基金行业高质量发展的加快推进，近年陆续出台了行业新规，行业生态和公司都正在发生较大变化，基金经理在变化的环境下职业选择发生变动也是较为普遍的现象。此外，近年公募基金市场，特别是股票市场行情惨淡，也影响从业人员收入，因此基金经理离职人数较多。

王祎指出，基金管理公司绩效考核和薪酬制度是直接影响基金经理评价和收入的重要政策。在限薪背景下，如何兼顾效率和公平，严禁短期激励和过度激励行为，同时激励方案能够留住优秀人才，优胜劣汰，激发从业人员活力，实现行业高质量发展的目标，是基金行业发展的重要课题。


欢迎浪潮智慧科技副总经理孟庆伟一行领导来访励图高科参观交流！

近日，浪潮智慧科技副总经理孟庆伟、浪潮智慧科技农业互联网公司总经理高庆雷、浪潮智慧科技智慧港航事业部总经理李兵、浪潮智慧科技采购部总经理丁晓、浪潮智慧科技市场营销部营销经理齐晓林到访励图高科参观交流。励图高科董事长李海涛博士、副总经理兼市场部总监兰长杰、智慧渔业事业部总监、智慧渔港事业部总监和辽宁区域市场总监与来访领导进行了深入交流。

兰总首先对指导团莅临指导工作表示热烈欢迎、对浪潮集团对励图高科长期以往的关注和支持表示衷心感谢，并向领导详细汇报了公司的发展历程和核心业务，介绍了智慧海洋、智慧渔业、智慧渔港三大解决方案和智慧海洋防灾减灾、智慧海洋生态环保、智慧水产养殖、智慧渔船渔港等十大产品体系。

兰总向领导仔细介绍了公司自主研发的打破荧光膜技术长期由国外垄断局面的溶解氧传感器水质哨兵以及公司自主研发的智慧水产养殖新模式。

双方移步会议室，励图高科辽宁区域销售总监向领导们仔细汇报了公司的整体情况，详细介绍了公司目前的市场布局，叮咚渔医互联网平台、iSEAPLAT智慧海洋产业互联网平台等拳头产品以及青岛西海岸智慧海洋项目、农业部数字水产全国示范项目、青岛西海岸国家级渔港经济区智慧渔港系统等典型项目案例。

公司智慧海洋解决方案成功应用于三个省级智慧海洋规划、二十余个地级市智慧海洋规划和三十余个地方智慧海洋建设；智慧渔业解决方案已服务水产养殖类企业3000余家，客户覆盖国内主要水产养殖区域80%以上；智慧渔港解决方案已全面覆盖省、市、县、镇、村五大层级，服务渔政管理部门客户近百个。

公司核心开发的叮咚渔医互联网平台开辟了线上水产疾病诊断的新模式，目前已覆盖主要养殖区域10多个省份，已加盟药店达40余家，覆盖养殖品种20余种，服务用户规模已达10万；iSEAPLAT海洋产业互联网平台，有效打破海洋行业的信息壁垒，促进海洋产业链上下游的合作和协同，为实现海洋领域富企、强政、助研、便民的建设目标提供了坚实的抓手，是国内第一个海洋领域跨行业、跨区域的国家级特色工业互联网平台。

孟总在听取汇报后，对公司多年以来在智慧海洋、智慧渔业、智慧渔港等方向取得的成果表示了高度赞赏，并表示浪潮和励图高科合作多年，期间双方不断深化合作交流，在智慧海洋、智慧渔业和智慧渔港领域联合打造了许多标杆项目，为当地的海洋和渔业发展提供了强力抓手。

他指出，今天来到励图高科交流，让浪潮对公司在智慧海洋、智慧渔业等领域顶尖的技术实力和广阔的市场前景拥有了更加深刻的认识。希望今后双方能继续保持良好的合作关系，共同致力于智慧海洋、智慧渔业和智慧渔港等领域的解决方案迭代升级、智能设备创新研发，并在产品流通与销售环节实现更加紧密的协作，助推我国海洋和渔业的高质量发展！

同交流团领导们亲切交流后，李总表示浪潮集团是中国领先的云计算、大数据服务商，在大数据通信、网络传输等领域拥有行业顶尖的技术实力。我们很期待双方未来能够在智慧海洋、智慧渔业等领域开展更加务实、深入的合作，共同探索智慧海洋与渔业的无限可能，为我国建设海洋强国的伟大事业贡献力量！