2023上半年创投市场发展概览——亿猎猎头资讯分享 评论丨假扮猎头测试员工忠诚度，如此“钓鱼”逾越了双重红线

2023上半年创投市场发展概览——亿猎猎头资讯分享 评论丨假扮猎头测试员工忠诚度，如此“钓鱼”逾越了双重红线， 

2023上半年创投市场发展概览——亿猎猎头资讯分享

受宏观因素影响，2023年上半年创投市场热度低迷，2023年上半年，创投市场共计披露融资事件4,367起，同比减少38.73%，披露融资金额3,010亿元，同比减少24.92%，融资事件数量与融资金额均为近年最低纪录。

与此同时，美元融资数量占比从2021年上半年的16%连续下降至2023年上半年的6%，已经达到历史最低点；首轮融资数量占总融资数量比例仅为42.18%，初创企业融资难不断加剧。

从融资行业与融资轮次来看，全领域全阶段融资数量暴跌，仅人工智能初创期融资保持基本稳定。

从融资区域来看，苏州融资数量首次反超杭州，上海融资金额再次逆转北京。

从退出端来看，国内企业IPO数量同比正增长，七成IPO企业曾获创投机构支持，IPO企业VC/PE支持率不断提升。江苏省企业IPO数量最多，长三角地区IPO数量占据半壁江山。

从投资机构角度看，创投市场活跃机构数量同比减少27%，超八成出手更谨慎，主流投资机构中36家逆势加码，其中政府国资背景投资机构占据主要地位。基金业协会备案管理人继续出清，行业优胜劣汰持续加速。整体募资市场小幅回落，单笔募资额不降反增。

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关于亿猎猎头

亿猎 -硬科技领域人才解决方案专家，专注为民生及科技领域企业提供一站式人才解决方案，致力于打造全球企业最受信赖的人才合作伙伴，为企业客户提供包括猎头招聘、人力资源系统建设、人力资源管理咨询等人力资源服务,解决企业人才招不到、融不入、激不活、用不好、留不住的核心问题。

亿猎创立于2013年，总部位于上海,交付中心位于青岛,服务辐射全国，累计服务客户5000余家。深耕人才服务领域10余年,公司拥有近100万专注行业的私域人才资源，可实现“24小时推荐”并快速匹配人才到位，并依托于丰富的人力资源专家和高端人才资源,开创“猎头+咨询”的咨询式猎头模式,为客户提供全方位的人才招、育、用、留一站式人才服务。

发布于：山东


评论丨假扮猎头测试员工忠诚度，如此“钓鱼”逾越了双重红线

用谎言测得的所谓忠诚度，又有几分意义？如果企业的管理者本身就缺乏诚信，又有什么资格来“测试”员工的忠诚度呢？

临近年终，工人日报记者调查发现，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发网友关注。

其中最让人无语的，显然是假扮猎头“钓鱼执法”——公司管理者竟然委托熟人假扮猎头接近自家员工，目的就是测试其忠诚度。据被采访者表示，自己跳槽失败后没拿到公司的年终奖，多方打探后才知道猎头本就是公司设下的陷阱。

如此伎俩让广大网友“大开眼界”，直呼“想不到”。奇葩的测试方式背后，是某些企业管理者没有把员工视作人力资源，而是当成了人力资本。企业与员工的关系本就是共生共荣的，管理者如果连这一企业经营的基本原则都不能理解，那么又怎么能指望员工能在本职工作中拼尽全力呢？用谎言测得的所谓忠诚度，又有几分意义？如果企业的管理者本身就缺乏诚信，又有什么资格来“测试”员工的忠诚度呢？

从法律层面来看，不管是要求员工“自愿”加班，还是统计运动数据，也都和“钓鱼执法”一样，游走在违法的边缘。部分考查、考验方式已涉嫌违反劳动法、劳动合同法等有关法律法规，特别是有关劳动基准方面的规定。比如，一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”，涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权。

可见，某些企业测试员工忠诚的奇葩方式，可能已逾越了双重红线——既是道德的，也是法律的。这些劳动关系领域的乱象背后，是部分企业管理者和用人单位重效益而轻责任——不仅没有形成完备的规章制度，而且从用工到管理都很任性，甚至恶意规避法律责任。

所以，在批评、吐槽之余，也要看到问题的根源——用人单位与劳动者之间的力量、地位不对等，造成某些管理者屡屡使出“任性”“奇葩”的手段。比如，员工当然不可能“自愿”加班，但如果不服从管理，又有可能被认定为“态度不端正”“工作不积极”等。

因此，要想杜绝、遏制此类奇葩事件一而再、再而三的发生，还得为用人单位和企业管理者清清楚楚地划好红线。企业考查员工绩效和能力的考核制度不能是随心所欲的，而是要符合劳动法律的基本要求，不能出现违法条款。正如专家所言，应该要求企业在管理中的每个节点留痕，以预防出现因缺乏证据而导致的“无据管理”问题。比如说，加班到底是怎么安排的，是否自愿，是否有相应的酬劳，都应该留下明确的说法。

眼下，各类新用工模式的不断涌现，确实对规范化的用工管理提出了新要求。诸如“钓鱼执法”“自愿加班”等现象的出现，再次提醒所有公司、企业，想要实现自身的长远发展，就离不开用人单位和劳动者的“双向奔赴”。一句话，诚信立业，企业才能行稳致远，员工才能安安心心地为企业工作。构筑诚信和谐的劳动关系，不断提升人性化管理水平，才有可能实现“双赢”。

红星新闻特约评论员 余平

编辑 汪垠涛

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