每日解盘：沪指再创调整新低，创业板指跌近3%，红利风格逆势上涨|个股|领跌|煤炭股 思维导图 | 莉莉丝CEO王信文：创业6年，我犯过的3个常识性错误和2个高级错误

每日解盘：沪指再创调整新低，创业板指跌近3%，红利风格逆势上涨|个股|领跌|煤炭股 思维导图 | 莉莉丝CEO王信文：创业6年，我犯过的3个常识性错误和2个高级错误， 

每日解盘：沪指再创调整新低，创业板指跌近3%，红利风格逆势上涨|个股|领跌|煤炭股

01

市场概况

2024年9月2日，三大指数集体收跌，其中沪指下跌，收报点；深证成指下跌，收报点；创业板指下跌，收报点。今日两市成交额7057亿，较上个交易日缩量1709亿。

02

盘面观察

指数上看，市场全天低开低走，创业板指领跌。核心宽基指数悉数下跌，仅红利指数、中证红利收涨，科创50、科创100、创成长均跌超3%。

板块上看，煤炭股表现强势，银行、保险等大金融板块震荡上涨，折叠屏概念股局部活跃，中字头、半导体、白酒、游戏等板块跌幅居前。全市场超4400家个股下跌，表现很差。

行业上来看，仅煤炭、银行、公用事业板块上涨，食品饮料、国防军工、美容护理板块下跌。

概念主题方面，快递、煤炭开采、ST板块等板块上涨，高送转、大基建央企、中船系等板块下跌。

03

热点行业-煤炭

今日，煤炭行业上涨。开源证券：7家上市煤企公告中期分红方案，对比2023年无煤企实施中期分红、过去5年合计仅4家次中期分红，凸显2024年央企市值管理改革对央国企分红政策的促进作用。煤炭板块作为国资重地，当前已经积极响应政策号召，且有从央企向地方国企推开之势，未来分红比例及频次均有望持续提升，煤炭板块高分红高股息投资价值更加凸显。2024年7月以来板块回调较大，个股相继披露增持方案，或预示产业资本认可当前为板块价值底部，且增持成本显著低于一级市场购买或二级资产注入，复盘历史股东增持后市场表现，后续股价上行概率或明显提高。国际能源价格方面，特朗普当选或难以对油气煤价格产生大影响。哈里斯接替拜登后，特朗普当选不确定性提高，即使当选，在页岩油企业成本限制及营利诉求下，叠加OPEC或减产对冲，预计布油很难跌破70美元，据煤油价格联动测算，动力煤也很难跌破800元。当前国内煤价逐渐回归维持相对高位窄幅震荡，煤炭逐渐向合理可持续高盈利转型，高股息仍可持续。

（以上不构成个股推荐）

04

热点资讯

◆【8月财新中国制造业PMI升至 重回扩张区间】财联社9月2日电，今日公布的8月财新中国制造业采购经理指数（PMI）录得，较7月回升个百分点，重回荣枯线以上。（财联社）

◆【央行启动国债买卖，四大看点寓意深远】央行酝酿多时的在公开市场开展国债买卖操作终于启动，8月净买入债券面值为1000亿元。从央行的公告内容看，有四方面要点值得关注：一是这一新工具是对国债有买有卖的双向操作。二是8月央行国债买卖呈现“买短卖长”特征。三是作为流动性管理工具之一，公开市场买卖国债可能会逐步代替中期借贷便利（MLF），MLF的作用进一步减弱。四是未来央行国债买卖操作或为月度公布。（证券时报）

◆【证券纠纷调解规则修订！纳入小额速调、示范判决等创新举措】日前从业内获悉，近期，中国证券业协会根据调解工作实践，对证券纠纷调解自律规则进行了修订。记者了解到，中证协将《中国证券业协会证券纠纷调解工作管理办法》和原《中国证券业协会证券纠纷调解规则》两项调解自律规则进行了合并修订，形成内容更加系统全面的《中国证券业协会证券纠纷调解规则（征求意见稿）》，并于近日征求行业意见。（华尔街见闻）

◆【不到114亿元！最新融券余额创逾4年新低】上周A股市场震荡。在这一情况下，Wind数据显示，截至8月30日，A股市场融资余额报亿元，上周融资余额减少亿元。融券余额报亿元，创逾4年新低，融券余额超1亿元的股票仅剩两只。上周银行业融资余额增加超15亿元，融资净买入金额最大的股票为领益智造，净卖出金额最大的股票为赛力斯。（中国证券报）

◆【上海：到2026年力争成为具有国际影响力的直播经济高地 直播电商零售额力争达到6000亿元】上海印发《上海市推动直播经济高质量发展三年行动计划（2024-2026年）》。其中提出，到2026年，本市直播经济发展持续保持国际领先地位，对产业赋能作用明显，行业生态更加完善，直播电商规模平稳增长，直播各类业态丰富多元、结构科学，主体不断集聚，形成高效协同的直播经济生态，建立健全高标准的行业规范与监管机制，力争成为具有国际影响力的直播经济高地。直播电商零售额力争达到6000亿元，直播经济各类主体规模不断壮大，形成10个全国领先、具有国际竞争力的头部直播平台，培育一批规模大、带动作用强、国内有影响力的主播服务机构，打造一批国内知名的各类直播活动IP品牌，梳理发布100个特色直播场景。（上海市人民政府网站）

◆【国家烟草专卖局：国务院烟草专卖行政主管部门建立全国统一的电子烟交易管理平台】财联社9月2日电，国家烟草专卖局发布《关于修订印发电子烟交易管理细则的通知》。通知提到，国务院烟草专卖行政主管部门建立全国统一的电子烟交易管理平台。依法取得烟草专卖许可证的电子烟用烟碱原料销售企业、电子烟用烟碱生产企业、雾化物生产企业、电子烟生产企业（含产品生产、代加工、品牌持有企业等，下同）、电子烟批发企业（含电子烟进口经营企业）、电子烟零售经营主体等各类电子烟市场主体应当通过平台进行交易。进出口电子烟产品、雾化物和电子烟用烟碱应当按有关规定通过平台进行备案。（财联社）

◆【招商银行王良：没有接到“存量房贷转按揭”相关通知，政策还没有得到确认】招商银行今日举行2024年中期业绩交流会。在被问及“存量房贷转按揭”时，行长王良表示，没有接到任何相关通知，政策还没有得到确认。王良也坦言，如果相关政策要推出的话，会对银行业的存量按揭利率带来一定的负面的影响。“我想宏观管理部门会做好充分的论证和研究，再推出这样的政策。”王良表示。（贝壳财经）

◆【iPhone 16系列备货数据指引更新至8800万台】华尔街见闻从供应链独家获悉，即将于9月10日发布的iPhone 16系列，备货数据指引已更新至8800万台，与此前iPhone 15系列大致持平。据当前已知的信息，iPhone 16系列分为四款机型：iPhone 16、iPhone 16 Plus、iPhone 16 Pro和iPhone 16 Pro Max。（华尔街见闻）

◆【苹果公司和OpenAI向台积电预订尖端A16芯片】据台湾《经济日报》援引业内人士报道，苹果公司已经向台积电预定尖端A16芯片，OpenAI也通过其芯片设计公司博通和Marvell预订。预计台积电将于2026年下半年开始量产A16芯片。（华尔街见闻）

◆【外媒：以色列全国大罢工 主要机场暂停起降】据路透社消息，当地时间1日，以色列最大工会——以色列劳工联合会主席呼吁以色列全国在2日进行大罢工，受其影响，以色列主要航空枢纽本·古里安机场也从当地时间2日上午开始关闭。（华尔街见闻）

◆【出口民调：德国极右翼党派赢得图林根议会选举】财联社9月2日电，根据出口民调结果，在9月1日德国中部图林根州的议会选举中，极右翼党派德国选择党赢得最多选票，成为该州议会第一大党，这是德国选择党成立以来首次在州议会选举中获胜。（财联社）

风险提示

本资料仅为服务信息，不作为个股推荐，不构成对投资人的任何实质性建议或承诺，也不作为任何法律文件。市场或相关产品历史表现不代表未来。投资者在投资基金之前，请仔细阅读基金的《基金合同》、《招募说明书》和《产品资料概要》等基金法律文件，充分认识基金的风险收益特征和产品特性，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等因素充分考虑自身的风险承受能力，在了解产品情况及销售适当性意见的基础上，理性判断并谨慎做出投资决策，独立承担投资风险。市场有风险，投资须谨慎。

数据来源：wind、iFind、上交所、深交所、各新闻媒体，2024年9月2日


思维导图 | 莉莉丝CEO王信文：创业6年，我犯过的3个常识性错误和2个高级错误

原文传送门：

原文摘要：

1.CEO最常犯的错误，就是高估自己

为什么CEO会常常高估自己呢？有2个原因：

① 身边真正的批评声音少

人都喜欢被表扬，不喜欢被批评，这是本性。

而且，我们大部分时候根本分不清：当别人在说“yes”的时候，到底是思考后的认同，还只是在迎合、拍马屁？

如果不是特别注意，时间一久，CEO身边就会很容易聚集一堆拍马屁的人。

当一个人发现自己说什么都对的时候，那他很快就会飘起来，开始高估自己。

② CEO的正确判断力常常是通过信息优势获得的，而大部分人没有意识到这一点

前几天，我在湖畔大学听阿里巴巴的一个高管分享。他说阿里巴巴之所以能很快速地成长，其中一个重要原因就是：

马云很早就不再骑马打仗，而是在全球范围内进行高段位的交流。

可以想象，如果每天跟你聊天的都是各国元首、一流经济学家、全球最成功公司的CEO，那你一定会变得很厉害。

当然，大部分人做不到马云那样。但是即便如此，大多数CEO可获得的信息来源，质量也是全公司里最高的。

所以，当CEO做出高质量决策的时候，很容易产生自己比其他人聪明的幻觉。

认识到自己并不是最牛逼、最聪明的人，是CEO开始关注他人、授权他人的第一步。

2.开展新业务，应该优先找人，而不是优先想解决方案

这里的“找人”并不是找一般的专业人员，而是要找真正有全局视角的领导者。

开展新业务的时候，我们最常犯的错误，就是以为自己很懂，以为新业务看起来没什么难的，然后找来一些工程师，或者找来一些二三流业务负责人，就开始指挥。

之所以会犯这种错误，归根结底还是因为觉得自己比别人聪明，对自己不熟悉的行业缺少敬畏心，觉得自己想到了别人没想到的破局点。

3.不能过分依赖自己的学习能力

有一次，我跟一个知名创业公司的CEO聊天。他说了一句非常震惊我，且绝对不会在公开场合说的话：“我们公司在创立之初就定下一条规则，就是不培养人。”后来我才理解了他的话。不培养人，其实就是倒逼自己，找到与业务最匹配的人。

这个做法对员工来说未必好，但对公司来说，却是短期内性价比最高的方案。这个CEO的做法有些极端，与我曾经的做法刚好相反。

我曾经以为，人可以在很短时间内学会自己不熟悉的领域。所以我投入很大精力在培训上，而对招聘的投入明显不足。他和我的这两种做法，哪种更好？

短期来看，显然是招聘到对的人成本更低。因为培养一个人，存在巨大的不确定性，且有着最贵的成本：时间。

但从长期来看，员工的能力发展对公司的成长也至关重要。因为市场、竞争都是动态变化的，今天有效的打法，过三个月也许就没用了。

一个没有学习能力的团队会很快被淘汰。现在的我同样重视培训，重视学习。

但同时，我也深刻地意识到：学习能力，只是一种锦上添花；业务的展开，不能依赖人的学习能力。

发布于：北京[db:内容]?