2022黑龙江公务员考试无领导小组讨论面试如何总结陈词 面试官：“你捡了10万块，失主说少了2万，你如何应对？”女子高情商回答，当场录取！

2022黑龙江公务员考试无领导小组讨论面试如何总结陈词 面试官：“你捡了10万块，失主说少了2万，你如何应对？”女子高情商回答，当场录取！， 

2022黑龙江公务员考试无领导小组讨论面试如何总结陈词

无领导小组讨论概述

无领导小组讨论是对一定数目的考生(6-9人)、为时一小时左右、围绕与工作有关问题进行的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定应试者应坐的位置，由应试者自行安排组织，面试官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否符合拟任岗位的要求，以及应试者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导讨论流程(节选)

是否要争取总结陈词

这是众多考生最为纠结的一个问题，到底是否要去争取总结陈词呢?其实，答案还是要依靠自身实力，这个“实力”大家可以从以下三点着手考虑。

1.语言表达实力。简单来说即语言表达是否流畅、是否清晰有条理，是否严谨规范。因为总结陈词是考查考生的总结归纳、快速融合小组成员想法、重新梳理表述的过程，内容相对较多、较杂，表述时间也较长，所以这就需要总结者自身有较强的语言表达能力和总结归纳、应变能力。

2.全程记录能力。总结陈词需要考生对于讨论的全过程和结果都要了如指掌，因为总结陈词是向考官展示本小组讨论结果的过程，这其中需要融合小组成员的有效发言和意见，这就需要强大的记录总结能力。

3.归纳总结能力。总结陈词者是在向考官展示全体组团的讨论结果，并不以个人意志为导向，所以梳理、融合、归纳、概括、总结就需要总结者在谈论过程中做好规划。

如何总结陈词

1.形式：常见总结陈词为小组自荐或推荐一名代表进行，但是少部分时候也会让每个考生进行轮流总结。

2.总结内容：

(1)最终结果。即将小组讨论结果汇报给考官，这是作为常见的总结内容。

(2)讨论过程。在总结结果中，可以适当加入讨论过程中的分歧难点，如何推进讨论、达成一致意见，表达言简意赅即可。

(3)表现心得。表达自己在参与讨论中的感受心得，总结一下自己在整个讨论中的表现是在每个人都要总结陈词的情况下一个不错的选择。

(4)讨论话题。每一次无领导讨论都会围绕一定的话题展开，比如保护环境、支持创业等等，在总结陈词时我们可以就此话题展开论述，讲讲自己的想法和看法。

发布于：黑龙江


面试官：“你捡了10万块，失主说少了2万，你如何应对？”女子高情商回答，当场录取！

编辑：人力君

作者：她姐

来源：她叙（ID：taxu5199）

大家好，我是人力君。

在求职面试时，我们会遇到形形色色的面试官，也可能会遇到一些看似奇葩的面试题目。对此，很多人可能会在心里暗自嘀咕：

“面试官在搞什么鬼？他是不是在耍我？这都是什么奇怪的问题？跟工作有什么关系？”

然而，我要劝你，千万不要小看这些奇葩的面试题目，看似荒诞，其实都藏着面试官的招人心机。

例如，有家公司在招聘员工时提出了这样一个问题：“假如你在路上捡到一个包，里头有10万块钱，但是等失主找来你原封不动交给他时，他却说少了两万，你要怎么应对？”

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第一位面试者大学刚毕业，他说：

“我捡到包时，肯定会问周边的路人谁的包丢了，所以我可以找当时的路人来证明我的清白，实在不行可以调取监控，监控视频可以证明我没有动包里的钱。

面试官听了这个回答，并没有说什么，微笑着让他回去等通知。

第二位面试者是留学归来的海归，他听到这个问题时，先思考了一会儿，然后回答说：

“我会先跟他解释，讲述我捡到钱的整个经过，如果失主还是坚持表示少了钱，我会选择报警，我相信警方会证明我的清白。”

面试官听了后，又问了几个其他的问题，也让他回去等通知了。

第三位面试者有过两年工作经验，她礼貌表示说自己先思考一下，然后沉稳的回答道：

“我是一个做事追求稳妥的人，路上看到包，我在查看之前一定会先录像，证明我只看了一下包里有什么，以便寻找失主。在看到包里有大量现金后，我第一时间会在原地报警，让警察处理。

如果在警察到来之前，失主找上来了，并说包里少了两万，那我会用录像证明我没碰包里的钱，包里只有10万，你说少了两万，那说明这个包不是你的，至于你丢的钱，还是自己报警处理吧。”

面试官听了这个回答，面露欣赏，显然这个回答让他很满意，几天后，她成功入职了这个公司。

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可能很多人不理解，三位面试者的回答虽然有点区别，但感觉区别不是很大，凭什么第三位面试者能被录取呢？而这个问题又能考察出什么来呢？

首先，我们要明白，这样的开放式问题是没有标准答案的。

从上面的例子来看，虽然三位面试者都很用心思考了这个问题，但很显然，前两位的观点比较局限，掉进了面试官设置的问题陷阱，他们的思考只在和这位的失主的纠缠上，都在想办法证明自己，但是第三位的思考并没有局限在问题表面上。

第一，她想到了这个问题之前，在和失主交锋之前，她谨慎的提前录像，保留视频证据，尽量避免自己陷入纠纷，同时保护好自己。

第二，她清醒理智，第一时间报警，让专业的人来处理事情，而不是自己瞎揽事，处理好了得到一个感谢，处理不好惹一身事。

第三，在面对“包里的钱少了”这个质疑时，她没有想各种办法自证，而是跳出这个质疑，敏锐抓住对方话语里的漏洞，化被动为主动。

其实，所谓开放型面试，总结起来考核的也不过就两点：面试者给的第一印象，以及他自身的应变能力和逻辑反应能力。

在工作中，我们也会遇到各种突发情况和意外挑战，那些能够迅速理清思路，给出合理回答的人，通常在应对工作中的紧急状况时也能表现出色。

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类似这样的奇葩问题并不少，当面试者面对这些奇葩题目时，他们的回答方式和思路直接反映了自己的认知边界。

一个拥有广阔认知视野和深刻思考能力的人，能够迅速从不同的角度分析问题，给出富有创意和深度的答案。

而那些认知有限的人，可能会陷入面试官的话语陷阱，看不清问题的本质和最终考察目的。

那么，如果我们遇到了这样的奇葩面试题要怎么处理呢？

首先要保持冷静和自信，不要被问题的奇怪表象所吓倒，相信自己能够找到合理的回答方向。

其次，尝试理解问题背后的考察点。

然后，组织清晰的语言和逻辑来回答。

举个例子，有一家公司在面试时问求职者：“如何把冰箱卖给爱斯基摩人？”

低认知的人可能会直接认为这是不可能完成的任务，从而放弃思考。

而高认知的人会从爱斯基摩人的生活需求、环境特点等多个方面入手，比如强调冰箱可以用来储存特殊的药品、保存珍贵的手工艺品，防止食物被其他动物破坏等。

他们能够看到问题背后的潜在机会，而不是被表面的困难所阻挡。

总之，那些奇葩的面试题目虽然看似古怪，但实则蕴含深意。

面试者应当以认真的态度对待，充分展示自己的能力和特质，这样才能在面试中脱颖而出，获得理想的工作机会。

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发布于：河南[db:内容]?